2020 年可能是开局最糟糕的一年 远程工作，尽管我们许多人都尝试过。 这就是2021年情况会好转的方式。
已经一年了……好吧，就这样吧。我们正在经历智能工作的蓬勃发展，但也面临着一千个适应困难。然而，新的一年即将到来，2021 年智能办公对于那些继续远程工作的人来说将会更好。
轨迹的历史
如今，大多数在远程工作的人都被迫离开办公室，面临着应对突发变化的挑战以及大流行带来的其他障碍。
尽管如此，在2021年以及危机结束之时，仍有（优秀）部分表示有兴趣从事智能工作。
ISTAT的六月研究 很明显。 的 90% 意大利大型公司（拥有250多名员工）和 73% 的中型企业（50-249名员工）在紧急情况下引入或扩展了智能工作， 37% 小型（10-49名员工）和 18% 微型企业（3-9名员工）。 总体而言，智能工作中的企业从15％上升到77％。
2021年的智能工作
新的一年即将开始，许多人预计疫苗将控制疫情。无论如何，2021 年智能工作应该变得更容易、更公平、更少孤立，甚至可能更有利可图。
我认为不会像2020年那样发生根本性的变化，但是仍然需要花费很多时间使其成为远程工作的重要一年。 我要说的更多：在接下来的5个月中，将确定未来10-12年内进行远程工作的基础。
这是专家期望智能加工2021扩展和改进的一些方式。
政治家将有动力支持远程工作者
在大流行之前，远程工人是一个小众市场。 2021年的智能工作将占人口的更大比例。
这将促使政客们思考他们的需求。我们将看到新的激励措施，甚至新的税收和就业规则。
远程工作者将可以使用更多工具和资源
远程员工比例的提高也将激励公司设计改善体验的产品。雇主本身将有更多动力投资这些解决方案。公司将大力投资于提升管理人员的技能和技术，以帮助他们更好地了解远程工作时员工的敬业度。
我还期望出现用于远程安全性，费用管理，协作，通信的更好的工具。
一些公司甚至雇用了专门的人员来管理其远程劳动力的需求。 当只有5％的员工远程工作时，很难证明这种投资是合理的。 如果远程工作的员工人数达到50％，则变得更加合理。
远程工作会感觉更自然
远程工作最困难的部分是最初离开办公室的过渡。现在大部分工作已经完成，来年对每个人来说都会容易得多。
我们不得不彻底改变日常习惯和套路以适应远程工作的生活方式，但是其中一些套路现在变得更加自然。
远程工作者最终将能够掌握工作与私人生活分离的积极方面
在2020年开始远程工作的许多人在家中需要处理的工作比以前更多。 因为，让我们面对现实，2020年智能工作是一项远程工作，没有其他选择，整个家庭都可以共存。 由于在家中待命和出行限制，大多数远程工作者尚未体验到真正的生活方式带来的好处。
智能工作2021将让更多人掌握一些积极的方面。如果有可能再次旅行，所获得的专业知识和工具也将让你能够同样自由地旅行或移动和工作。 “真正的”远程工作可以提供的自由，正是目前由于大流行而缺失的自由。
限制的任何放慢都会为那些仍然决定继续从事智能工作的人们改善智能工作的条件。
远程工作将减少疏远
出于同样的原因，如今许多在孤独与孤立中挣扎的远程工人可以改善他们的状况。 这些问题更多是由大流行引起的，而不是由远程工作本身引起的。 远程工作并不一定意味着要远离他人。 我知道许多人喜欢在共同工作的空间工作，例如，目前不允许这样做。
这就是为什么我认为，随着限制逐渐缓解，明年几乎每个人的远程工作都将得到显着改善。
远程工作者可以赚更多
就像雇主可以从任何地方雇用人才一样，员工现在可以在其地理区域之外寻找工作机会，从而在多个市场中获得高薪工作。
大型公司已经闻到了这种可能性，实际上，其中一些公司（例如Facebook）考虑将薪酬调整到实际位置，从而减少了在生活成本较低的地点工作的人的工资。
这行不通：这些政策将很快屈服于竞争压力。 在2021年的智能工作中，无论职位高低，都有技能的人都可以得到很好的补偿。
