在加州一个安静的早晨，一位女士前往他的律师事务所，决心成为合伙人。与此同时，她的丈夫（600 多英里外的一家科技初创公司高管）坐在家里的办公桌前，准备开始新一天的远程工作。 (Campi Flegrei 也有这种情况，但我们保持谦虚).
这种曾经不寻常的场景在美国富有、受过教育的夫妇中变得越来越普遍，标志着一种被称为“远程丈夫”的现象的兴起。是的，先生：今天在餐桌上，我们直接从社会趋势菜单中为“远程丈夫”服务。这就是它是什么。
妻子和丈夫之间……新的家庭平衡
“远程丈夫”现象并不是倒退到 50 世纪 XNUMX 年代性别角色颠倒的现象。男人继续工作，他们主要关注的不是做饭、打扫卫生和照顾孩子。然而，这一趋势反映出远程工作兴起的一个被低估的影响：远程工作的丈夫数量增加。
男性和女性仍然专注于不同类型的工作。 IT 和工程领域的工作由男性占据比例过高。教学和护理工作以女性为主。
虽然法律和医学等专业的男性就业人数可能仍多于女性，但情况正在发生变化：在法律和医学等院系就读的女性多于男性。因此，在年轻夫妇中，她可能比他更有可能成为一名律师或医生。
如果您认为这个问题仅限于美国，请再想一想。我们在意大利也可以看到同样的权力关系。这是一个片段 根据 Anvur 进行的分析，国家大学和研究评估机构。
差异化的工作灵活性
不同的职业必须采取不同的远程工作方法。 只有少数医疗专业人员可以远程工作，但绝大多数必须亲自治疗患者。 律师但是，可能会因其许可证或专业而与特定的州或地区相关联。
与此同时，报告远程工作灵活性最高的行业是 编程、技术、建筑、工程和商业专业. 大约一半从事 IT 或数学工作的人全职远程工作。
对合作双方的好处
这种情况似乎是女性发现自己处于不利地位的另一种方式。但这种观点是短视的。夫妻之间会在很多方面做出妥协，以使他们的生活能够和谐相处。两个伴侣之一（在本例中为丈夫）的灵活性可能对追求职业的女性有利。
我不是这么说的。他这么说 克劳迪娅·戈尔丁， 一个女人。诺贝尔奖。去年十月，他在一份名为“ “女人赢了”，还介绍了远程工作如何为女性带来好处。过去 200 年来，女性劳动力参与率 当可以在家进行有偿工作时，这一比例最高。 戈尔丁还发现，在灵活工作成为常态的领域，性别薪酬差距较小。
但这并不是新场景具有优势的唯一因素。如果她获得大幅晋升，但要搬到另一个城市，而她的伴侣的工作与另一个城市有关，她可能不得不拒绝。两个合作伙伴之一的“地理解放”归功于 聪明的工作 使对方有可能攀登公司金字塔。
远程丈夫：走向更平等的未来？
远程丈夫的崛起代表着家庭和工作动态的重大转变。随着女性在法律、医学和学术等领域不断取得进步，她们的伴侣远程工作的能力为夫妻平衡事业和个人生活提供了新的机会。
这一趋势不仅促进了工作与生活的更好平衡，还有助于缩小职场中的性别差距，为女性提供更多职业晋升机会。在灵活性和适应性越来越重要的时代，“远程丈夫”的崛起代表着向所有人迈向更加公平和包容的未来的一步。
