Covid-19 大流行代表了工作世界的转折点，加速了向远程工作的转变。 这一转变最初是对大流行限制的立即反应，但事实证明，这是美国和欧洲的一次重大文化转变。
远程工作的统计数据和影响
在美国，远程工作已趋于稳定 28 年约 2023%，凸显了与大流行前 7% 的份额相比发生的重大转变。 这种增长反映了员工工作习惯和期望的重大变化。 在欧洲，情况类似，但具有地区特殊性： 根据欧盟统计局，2021年，12,3%的工作人口进行远程操作，而5,5年这一比例仅为2019%， 标志着增长了140%。
在法国，29% 的员工希望 2021 年至少每周远程工作一次，而在英国和意大利，这一偏好分别为 51% 和 50%。 此外，9 年 2022 月，欧洲远程工作的总体比例约为 XNUMX%。因此，基本上是新冠疫情爆发前的两倍。
这些数据（还有这些）展示远程工作如何成为一个重要且稳定的组成部分，对世界不同地区人们的生活和理解工作方式产生重大影响。
优势、挑战、预测
趋势表明远程工作 2025 年以后将继续发展和发展。 技术进步和商业领导力的代际转变正在推动这一增长。在大流行期间进入劳动力市场的年轻人可能会将远程工作视为常态而不是例外。
另一方面，远程工作具有许多优势。对于公司来说，这意味着降低运营成本并增加接触更广泛人才库的机会。对于员工来说，它提供了更大的灵活性和更好的工作与生活平衡。
因此，它超越国界，正在塑造一种新的工作环境，更加注重生活质量和灵活性。
