继澳大利亚科技公司 Atlassian 拥抱远程工作之后，Canva 长期致力于为员工提供灵活的工作模式。
该公司称这一变革是其“未来工作长期方针”的一部分，其中将重点关注灵活性和联系性，并废除任何有关办公室存在的正式规则。
在周二发布的公告中，该公司表示不会对在办公室停留的天数有严格要求，而是允许团队决定员工应亲自或亲自上班的天数。 聪明的工作.
存在感？ 精神问题
Canva 表示，该决定是在内部研究之后做出的，其中一项调查显示 79% 的团队表示他们觉得在家工作很高效与 81% 的人表示希望继续平衡面对面工作与远程工作.
实际上，公司的新政策不会对平衡体力工作和远程工作提出严格要求。
在场吗？每年至少8次
然而，即使像 Canva 这样的公司也无法摆脱面对面工作的压力。 只是平衡不同而已。 非常不同。
该公司表示，预计员工每年至少出现八次出现在“最近的 Canva 中心”。全球团队建设方法也将重新考虑，以适应对面对面工作的新重视。
将为整个公司推出“周三免费会议”，在周三，您可以自由地亲自或远程参加会议。我们还考虑办公室以外的工作福利。
传统工作场所将成为例外
坎瓦说：“我们相信，就未来的工作而言，传统工作场所将成为例外。”他补充说，这场流行病“反驳了面对面或在特定地点进行最佳协作的观点。”
XNUMX 月下旬，这家澳大利亚科技巨头 Atlassian的 宣布 远程工作政策 这将允许其 5.700 名全球员工在世界任何地方工作。
作为其重新设计的灵活工作方式的一部分，员工每年应亲自前往公司办公室四次，参加全球峰会，但除此之外，还可以设计自己的办公室方式。
初步内部调查发现，大约 50% 的员工打算继续定期去办公室。
这是一个全球性的变化
Canva 和 Atlassian 表明，这些公司政策变化不仅反映了整体方法，而且标志着员工本身期望的工作灵活性的变化。
当然，这些都是前卫的：Canva 是一家基于远程设计的初创公司，由于锁定而增长强劲，但有一点可以肯定：工作场所的存在将在全球范围内重新讨论。
