Alphabet 员工长期以来一直与推动变革的公司高管发生冲突，但动员努力是短暂的。现在 字母工人工会 （因此还有Google）希望能够创造持久的影响。
“工会”这个词有能力把我们带回到上个世纪，在一个在工作和工作中实现公民权利的时代。听到“谷歌联盟”有一种奇怪的效果。
直到最近，我们才对这些“时尚”和非传统工作场所的叙述着迷。有人谈论灵活的工作时间、为工人提供奇异而童话般的福利，以及 硅谷 它看起来就像一个原始的岛屿。
如果您正在寻找点燃的日志，请在灰烬下刮擦。
这并不全是金子。还有一些营销。与所有优秀的工作场所一样，每个人的需求都需要倾听。这就是为什么谷歌工会（更多的是：Alphabet 工会，有点像布林和佩奇诞生的所有公司的母舰）的消息具有划时代意义。
它表明，不管喜欢与否，未来都是围绕人而建的。 也许绕过它们（我希望不是），但是您无法避免考虑它们。
“我们希望，通过谷歌工会，他们能够为我们提供的结构和资源，以及他们获得的技能，我们将能够在未来几年继续这场斗争，”他说 帕鲁·库尔，AWU执行总裁兼Google的软件工程师。
在美国高管，员工和各级别承包商之间多年以来的长期紧张关系之后，由美国通信工作者支持的Google联合组织于周一宣布。
Google联合组织，起源
2018年，谷歌员工写信给CEO 孙大信桑达 呼吁结束谷歌和五角大楼之间的合作关系。同年，世界各地的员工举行罢工，抗议该公司对被指控性行为不端的高管的处理方式，其中包括为 Android 前领导人提供 90 万美元的离职方案 安迪·鲁宾（Andy Rubin）.
在2019年还举行了抗议活动，以支持两名受到报复指控调查的员工。 最近，员工创建了请愿书以支持人工智能研究人员 蒂姆尼特·格布鲁，她说她因一项研究论文的争议而被解雇。
“工人聚集在一起并动员起来的例子有很多，”科尔说。 “这些动员取决于这些单一且自发的时刻。谷歌工会可以长期维持这种活力。到目前为止，这确实很困难：例如，罢工提出了六项非常广泛的要求，但迄今为止只有其中一项实际上得到了实现。”
很长的路要走
截至今天，谷歌工会只有一小部分员工支持，截至昨天“只有”226 名成员，但它可能会迅速增长。
总计，Alphabet在全球拥有130.000多名员工。
谷歌工会仍将对所有员工和承包商开放，无论其角色或类别如何，目的是解决薪酬和工作透明度等问题。
“谷歌工会希望成为一个民主、开放的组织，”科尔说。 “一个为所有工人服务的组织。我希望 Alphabet 的高管能够真诚地努力倾听他的意见。”
已经。 经理怎么说？ “我们一直努力为我们的员工创造一个支持性和有益的工作环境，”他说 卡拉·西尔弗斯坦，Alphabet的人事运营总监。
“当然，我们的员工享有我们所维护的受保护的工人权利。但正如我们一贯所做的那样，我们将继续与所有员工直接接触。”
一个“正面”的变化不可能没有普遍的后果。谷歌工会将标准重新带回到工作问题上，显然降低了大型科技公司某种形式的“多功能性”和“垂直性”。
也许从中期来看，它也会影响其发展，但这是利润问题，而不是人的问题。
