Girlboss的诞生源于一种反思：Linkedin不仅使人无聊得很无聊，而且常常似乎只不过是男人的聚会。 研究证实了这一点：2017年，Linkedin本身证实了一种逐渐蔓延的性别歧视，决定了男女在职业社交网络上的自我展示方式。
对 141 亿美国个人资料的分析表明，女性展示自己成功的程度远低于男性。 为了给女性提供一个平台，让她们有更多的表达能力，Girlboss的首席执行官 Sophia Amoruso 推出了一个专业网络，并保证该网络将是一个“女性驱动的”LinkedIn。
什么是女老板
企业家，创意人士和自由职业者将能够直接与公司联系。 当阿莫鲁索发现自己的平台时，便决定建立自己的平台 只有23％的千禧一代在Linkedin上。换句话说？当前的演示模型不足以满足新一代的需要。 “我们不仅仅是我们的经验：我们需要以新的方式带来个性、想法和创造力，”他说。
与LinkedIn不同，Girlboss对CV公式采用动态，几乎社交化的方法。
Girlboss：女人真的需要吗？
我认为不存在对女性有偏见的“简历之神”。所以我想知道你是否计划 卷筒纸 像Girlboss这样的以女性为中心的女孩确实确实在促进性别平等，或者危害程度不大。
这项倡议和其他类似性质的倡议产生的崇高意图是创造不受歧视的空间，并侧重于特定的女性需求。 我不否认这一点，但我认为他们只会拉开更大的距离，从而有效地将人们排除在对话之外。
Girlboss说她“对所有人开放”，这大概对男人也意味着。 但是，这种类型的项目几乎是真正开放的，这种项目通过将女性置于聚光灯下而不能反映真正的工作动力。
让我们采取什么好的。 这样的项目或其他正在出现的项目 （我想到了Bumble Biz，它是针对女性的约会应用程序，或者是The Wing，社区和女性合作组织） 鼓励将妇女职业进步作为工作世界更广泛领域的优先事项。
你可以看看女主 归仁.
