在这个拥有最多联合国教科文组织世界遗产名录的国家，我们很快就会发现自己面临着另一个潜在的杰作（也许）：引入最低工资。考虑到其中的坎坷、紧张和实施挑战，这在任何意义上都是“伟大的工作”。
是的，因为 最近的账单 关于最低工资的讨论将焦点放在了一个既分裂又统一的问题上：一些人认为这是迈向经济正义的一步（并且 收集签名），其他人则担心这可能会给本已复杂的经济带来负面影响。专家的意见对我们有用吗？
欧洲背景和意大利：不断演变的例外
欧洲一直有着一体化和合作的历史，但在弗里德里希·冯·席勒的《欢乐颂》中，当谈到最低工资时，意大利是坚持不懈的国家之一。事实上，欧盟27个国家中，只有XNUMX个国家（包括意大利）尚未采用最低工资。
亚历山德罗·拉古塞奥，首席执行官兼联合创始人 撤销*人力资源行业的领先公司为我们提供了对形势的全面概述。这是从一个明确的立场开始的，但其后果尚未确定。 “意大利实行最低工资是不可避免的，”他说，“但有很多细微差别需要考虑。” 而且他是对的。
最低薪资， 正反
每小时9欧元最低工资的提议似乎很有吸引力，但意大利有按月工资而不是按小时工资的传统。这种差异可能会导致混乱和复杂化。
然后是国家集体协议的问题。意大利拥有 900 多个不同的合同，迷失在名副其实的规则和法规迷宫中。 “每份合同都有自己的特点，从假期到许可证，再到每月付款，”拉古塞奥解释道。这种多样性使得制定统一的最低工资变得困难。我们不要忘记不同形式的企业福利。您将如何平衡这些福利与最低工资？
一个要写的结局
过早引入最低工资可能会带来一系列挑战，从降低劳动力市场灵活性到增加企业成本。但拉古塞奥指出，也存在机会。 “我们需要开始讨论这个问题，提高人们的认识，并思考如何使这一提议成为现实，”他说。
正如所有尚未完成的伟大作品一样，结论仍然悬而未决。意大利实行最低工资是一个需要反思、讨论和行动的问题。你怎么看待这件事？不要忘记在所有 Futuro Prossimo 社交渠道上告诉我们。
成立于2017年 亚历山德罗·拉古塞奥 e 丹尼尔·巴基, 逆转 如今，该公司拥有 120 名员工，并在意大利、法国、德国和西班牙设有办事处。凭借科学方法和人性化的结合，该公司在很短的时间内成为人力资源领域的领导者，获得了包括认证在内的众多认可 理想的工作场所 和奖品 女性的理想工作场所.
