人工智能作为技术创新的驱动力，正在改变全球工作场所格局。然而，一个 新报告 麦肯锡全球研究所（针对美国，通常是欧洲的预览）揭示了一个令人担忧的事实：人工智能驱动的自动化可能会对职场女性产生不成比例的影响。
这些结论基于深入的分析和数据，提出了有关性别平等、工作的未来以及公司在确保公平和包容的工作环境方面的责任的重要问题。
人工智能的崛起：不平等的未来
人工智能有望在从医疗到金融的各个领域带来革命，即使 短期就业增长前景 （尽管在远处我们都知道这将是一个 许多工作都从头开始).
然而，这种技术硬币也有不为人知的一面。在工作场所为自己的权利和平等而奋斗的女性可能会发现自动化是她们最无情的敌人。
客户服务和餐饮：女性的堡垒面临风险
数据很清晰，但有点令人不安。传统上由女性主导的秘书工作、客户服务和餐饮等行业面临的风险最大。我们可能希望这只是一个简单的巧合，但数字却讲述了不同的故事。
这显然并不能保证其他人的安全：商业、法律专业和医疗保健等领域面临的风险较小，但这并不意味着它们是安全的。人工智能是不可预测的，正如我们过去所看到的，它甚至可以让该领域最有经验的人感到惊讶。
解决方案？ 改变我们的招聘方式
麦肯锡的报告提出了一个可能改变游戏规则的解决方案：改变我们的招聘方式。我们需要关注技能和能力，而不是关注资历和过去的经验。具有讽刺意味的是，我们甚至可以使用人工智能来帮助我们做到这一点。 毕竟，如果你无法击败他们，那就加入他们.
让我们永远记住，技术只是一种工具。 如何使用它取决于我们自己。 如果使用得当，它可以带来一个男人和女人并肩工作的未来，不是与机器竞争，而是与机器和谐相处。
