这场流行病加速了远程工作的采用，但尽管有一场革命的预测，但这种模式的许多方面仍然被低估，以至于预示着一场革命。 新收缩 这个公式。
远程工作可以为雇主（可以合理化内部结构并吸引更多专业人士）和工人（改善工作与生活的平衡）提供独特的机会。然而，要充分享受远程工作的好处，必须克服挑战和偏见，为所有人提倡灵活和可持续的文化。
远方可以做什么
人力资源公司 Remote 根据 6 万份招聘广告进行了分析，以绘制出最受欢迎的远程工作的情况。在最相关的数据中，涉及 网络开发人员 e 软件工程师: 分别是今天 其中 31% 和 29% 的人从事远程工作。
广泛使用 远程工作 即使是在该领域的角色 IMMOBILIARE，作者： 设计戴尔“建筑 和 营养. 现在，按百分比顺序，本次调查中出现的前 20 名远程工作。
远程工作，前 20 名
1 – Web 开发人员 (31,39%)
2 – 软件工程师 (29,14%)
3 – 翻译 (22,98%)
4 – 编辑 (18,22%)
5 – 数据科学家 (17,46%)
6 – 网络安全（16,32%）
7 – 撰稿人 (14,81%)
8 – 客户经理 (13,47%)
9 – 建筑师 (12,38%)
10 – 数据分析师 (11,95%)
11 – 项目经理 (10,74%)
12 – 营销经理 (10,64%)
13 – 营养师 (10,49%)
14 – 图表 (10,39%)
15 – 业务发展（10,16%）
16 – 公共关系 (9,76%)
17 – 招聘人员 (8,75%)
18 – 制片人 (8,70%)
19 – 法律顾问 (8,37%)
20 – 律师 (8,36%)
现在，尽责的免责声明
毫无疑问，远程工作提供了更大的灵活性：即使有组织，也可以出国旅行和工作。然而，如果被误解，它也会导致更大的压力、孤独和孤立。我无意“在意识形态上”赞扬远程工作，但肯定是为了确定职业未来的最佳形式。
为了管理潜在的不利因素，专家建议拥有一个单独的、明确的办公空间以帮助集中注意力。 与同事保持定期联系也很好，既可以通过视频通话，也可以通过面谈。
其他一切都是机会。 让我们接受吧。
