从前有一份好工作。一份安全的工作。其中一份工作足以让你维持生计，甚至足以养家糊口。
到时候，辛苦了，还有养老金可以让你休息，有尊严地度过余生。
但是有一个问题。
这份好工作并不适合所有人。 它主要是给白人的，而且主要是在某些地方，比如工厂或办公室。
对于其他人来说，有一份工资较低、福利较少或没有福利的工作。随着时间的推移，好的工作总是越来越少，报酬也总是越来越少。
大约从 40 世纪 XNUMX 年代中期开始，每个人都被鼓励在工作中寻求生活的所有必需品：生活工资、退休福利、肯定、声望、身份。或许，就是生命的意义。工作从未真正给予过，从未给予过所有人，而且变得越来越稀有。
然后瘟疫来了。
大流行使情况变得更糟。 数以百万计的一线工人因意外而成为英雄，实际上是通过武力。 他们冒着生命危险从事一份通常只能提供饥饿工资的工作。
即使对于那些能够留在相对安全的家中的人来说，疫情也夺去了工作中的快乐、友情和平衡。根据 2020 年的一项调查，40% 的工人（其中大部分在 聪明的工作) 报告在大流行期间经历倦怠。
我可以向你保证，因为我亲身经历过这个问题，对于家里有孩子的父母来说，尤其是职业母亲来说，这个问题更加严重。许多人付出了很高的代价，包括疲惫和沮丧。
疫情也是一个转折点
Covid 还做了一些其他的事情，也许是这么多苦难中的一个小奇迹。 许多工人在面临新的危险时重新评估了他们的工作，并且不得不重新评估他们的优先事项。 大流行导致创纪录的离职人数（我的意思是自愿离职）。
在意大利和世界各地，有许多人想要改变自己的生活。 这种现象正在引导雇主和政策制定者重新思考工作及其主导我们时代的方式。
我认为这次事件改变了一切。 永远，彻底。 它将如何改变世界？
我们将（可能）永远有一份工作，但作为生活重心的工作可能濒临灭绝。
工作作为生活的理由将消失。
在过去 70 年左右的时间里，至少在西方，零售、酒店和其他服务业的工作激增，而曾经提供高薪和福利的制造业和其他工作却在萎缩。
这是工资停滞不前、工人购买力逐步下降的原因之一。
在某种程度上，今天的就业危机是由于服务业的这种巨大扩张。 一个不受曾经保证工作的法规、工会或社会规范所涵盖的行业。
这份工作变得糟糕透了。
其他因素也共同导致就业状况恶化。 时间延长了因为越来越多的工人陷入了“非典型”计划，尤其是数字领域的工人。
“即时调度”的兴起已获得回报 零售和服务业越来越难以预测，将这种不确定性也转移到工人的生活中。
同样的工作变得不那么令人愉快了。 例如，商业已经转向更多的客户自助服务，并远离合格的模型类型。总之？与顾客互动的机会减少，更多地强调机械地让人们在商店中移动，
致命一击
如前所述，传播 新冠肺炎 它使大量工人的工作变得更加困难。 虽然一些前线工作人员（例如医生）的薪水很高，但许多其他人却不得不与低薪和缺乏保护作斗争。
总的来说，Covid 质疑了我们与工作的心理和情感关系。
长期以来，工作一直是一种社交渠道： 通过工作结交的新朋友比在任何其他环境（包括学校和其他社交场合）中形成的新友谊都要多。 大流行结束了休闲室里的酒吧闲聊和笑话，使工作变得更加重要，并以纯粹的生产目标为导向。
为工作而活，还是为生活而工作？
我们必须像轮子上的仓鼠一样辛苦劳作才能获得生活必需品的想法也许可以追溯到16世纪的新教改革时期。从本杰明·富兰克林到卡尔·马克思，思想家们提出了“工作赋予生活意义”这一观点的各种版本。
20世纪末和21世纪初，这种想法被发挥到了极致。人们开始将事业放在生活中越来越重要的位置。
今天，许多人质疑工作在他们生活中扮演的重要角色。
最近几个月，数以百万计的人离开了他们的工作，他们经常寻找更安全、压力更小的替代品，或者两者兼而有之。 大流行的括号提供了一个重要的反思理由。
雇主也面临着范式转变
大流行不仅向工人表明，而且向许多雇主表明，我们的工作方式可能会发生重大变化。 无论是在家工作还是在一天中间抽出一些时间照顾婴儿。
虽然其中一些变化并不一定是理想的，但重点是工作不必是一种僵化的、消耗全部精力的例行公事，它会扰乱你的余生。
大流行表明，如果员工的需求得到合理满足，公司可以生存并做得很好。
改善工作意味着赋予工人权力
从本质上讲，过去一年半的时间向所有人表明，许多工作都是糟糕的，但其实它们并不一定如此。 现在会发生什么？
答案很多。 至少，许多人说，现在是改进工作的时候了。 从工资说起。 它必须根据生活成本进行调整。 那些全职工作的人不可能赚到足够的钱来过上体面的生活。
各国对最低收入的争论并不相同，也没有统一的衡量标准。 一项还考虑了改进措施的措施，例如工作时间的灵活性和带薪假期。
未来的工作：更少的时间，更多的时间
第一个问题： 从上午 9 点到下午 17 点（或更长时间），每周五天都待在一个地方真的很重要吗？
第二个问题： 工作真的必须占用我们一周的 40 个小时吗？
最近在冰岛进行的缩短工作周的实验 这是一个巨大的成功。全世界都在谈论这个想法，像 Kickstarter 这样的公司现在正在尝试这个想法。
与时俱进的理念，终将流行。千禧一代将是第一代颠覆“为工作而生活”与“为生活而工作”之间关系的第一代人。
走向全民福利？
第三个问题： 我们生活的许多方面真的有必要与我们的工作有关吗？
全民和公平的医疗保健、全民和公平的养老金制度、 普遍基本收入 他们可以将人们从工作的暴政中解放出来。
有了普遍的、与工作无关的福利，工人可以做出更好的选择。 这就是在大流行中提供的补贴或采取公民收入等福利措施的州在某种程度上发生的情况。
这样的援助让失业工人更容易保住条件恶劣的低薪工作。 这使他们不那么容易受到剥削。
增加和扩大基本收入
一些专家提出了更大的改变，将工作与最基本的需求分开。
然而，变革的目的并不是终止就业。人们仍然会工作（一些研究还表明，为人们提供基本收入实际上会增加就业）。但他将有更大的权力来要求公平的条件或离开一份虐待性的工作并找到一份更好的工作 因为它会有一个潜在的安全网。
克服阻力
这样的计划，或者将我们的基本生计与雇佣劳动分开的众多其他方法中的任何一种，肯定会面临政治反对，因为它可能需要大幅增税。它还需要改变一个核心信念： 我们应该通过我们的工作赚取基本的生活必需品。
然而，我们实际赚取收入的想法已经被揭露为骗局： 看看去年CEO的平均收入是普通员工工资的近300倍，这一差距还在不断扩大。
如果我们可以从工作中获得收入（这就是就业市场发生的情况），为什么不在任何地方都这样做呢？
就目前而言，这听起来像是一个童话故事： 未来我们都可以根据自己的愿望而不是饥饿的威胁来选择工作或不工作。
