85 年我们将看到的 2030% 的职业尚未被发明：我不是这么说，而是 研究 IFTF（未来研究所）的成员。随着新技术的不断出现，这将改变就业市场：未来几年我们对技术创新有何期望？
专门研究定制技术解决方案的佛罗伦萨创意实验室（称为 朱尼库斯, 如果你想加深他的知识), 已经确定了技术和数字世界中的四个工作职位, 这些职位可能为未来的新职业铺平道路。
开发运维专家
术语 DevOps的 指的是为改善两个部门之间的沟通和协作而创建的业务方法：i 发展团体 （Dev，来自开发者）ei 操作组 （哎呀）。 DevOps 专家是充当开发和运营团队之间桥梁的专业人员。其目标是优化开发人员的生产力和操作可靠性。 “在您的团队中拥有越来越多的垂直专业化人才，例如 DevOps 专家，”他解释道 费德里科·巴索蒂, Giuneco 人事经理， “它使我们能够提高工作标准，从而提高客户满意度”。 正因如此，在高薪职业中，他们理应享有一席之地。
数字化转型经理
许多公司不具备向数字化平稳过渡的必要技能，而数字化已成为当今企业的一个重要方面。因此，在能够保证有效和成功的转型过程的职业中，有一个是数字化转型经理。这个工作图就可以知道 破译当前的技术创新以支持公司进行数字化转型，了解是否以及如何将它们应用于不同的企业现实。 这需要经常从旧技术升级到更新和更具革命性的技术，这就是为什么从事该领域工作的人已经具有计算机科学和 ICT 技术背景的原因。 这些是横向的、复杂的和完整的职业：要执行它们，您还需要软技能，例如倾听和调解的能力。
商业“混血儿”
技术不仅创造了新的职业，还使我们能够使他人现代化。 例如，销售员的角色。 今天，广告的目标是 在公司、产品和客户之间进行调解： 其营销工具有助于其销售服务和产品。未来它将变得“混合”，越来越多地使用全新的工具：它将承担其他职业的典型功能，例如分析师或社交媒体经理，也可以使用社交资料或分析市场趋势。
数据科学与人工智能专家
精通 AI 的数据科学家可以通过从大型数据集中提取价值来帮助公司做出更好的决策。 这些职业的特殊性是他们自己的 多学科性。 此外 操作在数据分析的各个阶段，事实上，他们还需要能够 做检查 观察它们的连贯性并做出关于它们的预测。自然而然地使用人工智能。在关键的分析中，关于职业？那些导致雇用和解雇决定的因素。
