你见过一家公司一边裁员几万人，一边宣布投资数十亿美元吗？ Microsoft 今年就做到了，而且它不是唯一做到的。2025年中期和科技行业 已经裁员超过 94.000 人但这次的裁员数字却与过去截然不同。
这与经济危机或困难无关： 这些公司正创下历史最高利润。这更令人不安。人工智能 已经开始在工业规模上取代人类劳动力似乎没有人愿意公开承认这一点。事实是，每天有超过500名科技工作者失业，原因并非能力不足或市场危机，而是因为算法可以免费取代他们的工作。
大型科技公司裁员：全球重组的数据
2025年的数据是无情的。根据 独立追踪机构 Layoffs.fyi追踪全球科技行业裁员情况的数据显示，短短六个月内，全球已有94.000万个工作岗位消失。但这还不是全部：这些数字只是全球范围内重塑劳动力市场的现象的冰山一角。
在这次“大规模裁员”排行榜上，位居前列的都是在人工智能领域处于领先地位的公司。 微软已裁员 15.000 多人 同时投资80亿美元用于人工智能开发。 Amazon 裁员16.000人， Google 元 10.000。这些并不是随机的数字：它们代表了技术取代人类劳动力的精确策略。
最具代表性的案例是 IBM 已裁掉 8.000 名人力资源员工 用系统完全取代它们 问HR，一个对话代理 它可以自动执行 94% 的日常任务。 首席执行官表示：“我们的员工总数实际上有所增加。” Arvind Krishna“因为人工智能让我们能够在其他领域投入更多。”这句话对于那些失去工作的人来说，听起来像是一种嘲讽，但却揭示了这种转变的无情逻辑。
欧洲也未能幸免：从德国到意大利
欧洲也出现了类似的裁员现象，但媒体对此的报道往往更为谨慎。 树液德国软件巨头宣布 裁员8.000人 在公司定义的“supercazzolen”的背景下
“通过人工智能驱动的效率，转变运营设置，最大限度地提高组织协同效应”。
在意大利，情况同样令人担忧。 IBM 意大利宣布解雇 85 名员工导致该国劳动力数量降至2.368个单位。这一下降趋势延续了多年前的趋势：2019年至2020年期间， 该公司已在我国裁减了约1.000个工作岗位。
OpenText公司 已正式宣布裁员1.200人，占员工总数的2%。 UiPath 计划裁减420个单位，占员工总数的10%。每项公告都充斥着相同的语义，更不用说华丽的辞藻了：“优化”、“效率”、“战略转型”。这些字眼掩盖了成千上万个家庭的痛苦现实。
面临挑战的职业：从人力资源到软件开发
这股浪潮的首批受害者是那些被认为“可自动化”的职能。 人力资源 已被彻底摧毁：处理假期、管理工资单、查阅员工文件等日常事务现在完全由人工智能系统管理。
连 顾客服务 正在经历一场彻底的变革。 Klarna 在推出虚拟助手来执行之前由数百名人工操作员完成的任务后，该公司已裁减约 1.000 名员工。 Chegg集团教育平台 Google 已裁员 240 人（占员工总数的 22%），因为现在许多学生更喜欢使用 ChatGPT 等工具，而不是该公司的付费服务。
但令人惊讶的是，这个看似最安全的行业： 软件开发. 微软报告称 GitHub Copilot 等工具正在编写高达 30% 的新代码，大大减少了对初级程序员和技术支持的需求。
创纪录利润的“悖论”
这波裁员潮最令人不安的是，它发生在科技行业经济状况异常健康的时期。微软 70,1 年第一季度营收达 2025 亿美元, 比上年增长 13%。 Amazon 销售额增长 11%，达到 158,9 亿美元， 营业收入增长55,6%。
“我们面临的裁员并非与公司财务状况有关，”微软内部一位消息人士解释道，“而是为了优化高管。”这番委婉的说法掩盖了一个令人不安的事实：这些公司发现，即使人力大幅减少，他们也能维持甚至增加利润。
裁员，人怎么办？
每一份统计数据背后，都隐藏着真实的人、真实的家庭、真实的人生规划。这种现象还引发了令人担忧的多米诺骨牌效应： 美国 IT 职位空缺数量下降了 70% 与峰值相比。这意味着不仅就业岗位在流失，而且新增就业岗位也大幅减少。
黄凯瑟琳一位怀孕八个月的谷歌员工，在休完产假一个月后打开邮箱，发现自己被解雇了。类似的场景在世界各地不断上演，从 Meta 员工因工卡无法使用而被解雇，到微软工程师通过 Teams 收到通知。Futuro Prossimo 与亚马逊员工（他们通常要求匿名）保持着开放的沟通渠道，近几个月来，贝索斯的公司也传来了类似的故事。然而，我们与所有人同在。 给我们写信，我们会倾听您的意见。
迈向不确定但未必是世界末日的未来
这很容易让人陷入危言耸听，但现实却更加微妙。人工智能确实正在取代某些类别的工作，但它也在创造新的工作。那些正在裁员的公司也在招聘： 元, Google e Salesforce 近几个月来，已经开放了数百个人工智能专家职位。
问题在于，这种转变发生的速度太快，没有给专业再培训留出必要的时间。 正如我在本文中指出的那样过去，人工智能常常被用作糟糕商业决策的替罪羊。但这一次，数据表明，人工智能与裁员之间的联系更加直接，也更具结构性。
大型科技公司裁员：需要新规则
2025 年向我们表明，将人工智能融入工作场所不再是“是否”的问题，而是“如何”的问题。 根据世界经济论坛，人工智能 到85年可能会减少2025万个工作岗位同时创造了 97 万个与数字经济相关的新就业岗位（。当然，从媒体角度来看，裁员比招聘更容易看到，但就人类就业而言，今天谈论“扩张阶段”也是一种嘲讽。
挑战不在于阻止技术进步，而在于如何管理它，避免数十万人被抛在身后。我们需要专业的再培训政策、更强大的社会保障网，或许（事实上，最重要的是）还需要就如何重新分配这种新效率带来的收益展开一场坦诚的辩论。
因为最终，每一个取代工人的算法背后，总有一个人需要重塑自己的生活。而任何人工智能都无法替他做到这一点。
