有些人称之为一场革命，有些人则认为这是迈向新的工作方式的第一步。不管你怎么想，朋友们，意大利公共部门即将迎来短暂的一周，让你可以集中精力工作 四天内。 这是关于减少工作时间和寻求私人生活与职业生活之间更好平衡的更广泛辩论的一部分的转折点。让我们一起来看看未来国家的工作会有哪些新的发展。
新的工作安排
该协议于 8 月 XNUMX 日签署阿兰 （公共行政谈判代表机构）和部分工会引入了实质性变化，反映了三项立法提案 去年四月提出。 第一个必要的澄清：短暂的一周 它不会是自动的，而是必须逐个办公室进行谈判。 受影响的员工将不得不工作 每天九小时加上午休时间， 保持每周36小时的工作时间不变。
谁可以访问短周
该合同适用于中央机构的雇员，包括各部委、税务机构和非经济公共机构，例如 INPS e 伊尼尔。重要的是要强调地方当局，例如市政府， 被排除在本次改革之外。 该应用程序将考虑每个办事处的具体服务需求，安排适当的轮班，以确保服务不被覆盖。
加薪细节
新合同规定了差异化加薪：
- 运营商： 每月总收入 121 欧元
- 助理： 每月总收入 128 欧元
- 官员： 每月总收入 155 欧元
- 高专业性： 每月总收入 194 欧元
除这些增加外，还增加了一揽子约一千欧元的欠款，经计算 直到 2024 年 XNUMX 月。
不仅仅是短短的一周：还有关于智能工作和“代际交流”的新闻
此次改革在智能工作方面引入了重大创新。首次：
- 克服了办公室内普遍存在的实际存在的限制；
- Il 敏捷工作 将能够超出实际存在的时间；
- 我们介绍 也有权获得餐券 聪明的工作;
- 特别关注有特殊需要的工人（法律 104，有小孩的父母）。
合同还引入了创新的“年龄管理”系统，对不同年龄段的员工进行管理：
- 资深员工会指导年轻同事；
- 年轻人将通过“反向指导”支持年长同事获得数字技能。
工会的立场
工会在合同问题上的分歧反映了对经济增长评估的深刻不同立场。
签署是在高度紧张的气氛中进行的。如果 CISL 签署该协议认为这是向前迈出的重要一步， CGIL e UIL 他们选择不签署合同。工会反对 他们宣布29月XNUMX日举行大罢工 他们计划在工人中进行全民公投，以就他们的立场达成共识。
更广泛的背景
该实验是更复杂的全国性辩论的一部分。今年春天，反对派提出了各种立法提案，以减少相同工资的工作时间。一些私营公司已经进行了类似的实验，取得了令人鼓舞的结果，特别是在员工满意度和工作与生活平衡方面。最重要的例子涉及 依视路，最近推出了约 4 名员工每周工作 20.000 天的制度。然而，这一趋势反映出人们在看待工作时间和私人生活之间关系的方式上发生了更深层次的文化变化。
如何进入短周
要进入新的工作组织，员工首先必须检查他们的组织是否属于受改革影响的组织之列。随后，需要等待在您的办公室进行协商，评估与服务需求的兼容性。那些感兴趣的人必须仔细考虑新的组织方法所要求的承诺，其中包括九小时工作日加午休时间。
未来的观点
这项改革是迈向公共工作组织新模式的第一步。实验的成功可能会导致该计划扩展到公共行政的其他部门，并在工作组织方面引入进一步的创新。未来，时间灵活性将与新的生产力评估模型相结合，创造一个更加现代化、关注员工需求的工作环境。
现在公共工作的演变似乎朝着更灵活的组织模式发展，旨在提高服务效率和员工的生活质量。短短的一周可能只是意大利公共部门更广泛、更深入转型的开始。
