工作的未来就在这里，它被称为“混合工作”。这不是我说的，而是《经济学人》说的 指定其为“年度词汇”：描述了尽管公司希望全职回到办公室，但在不久的将来将如何开展工作。 它正在慢慢受到越来越多的员工和越来越多的雇主的青睐（当然剂量不同）。
一项调查 由...领着 国际雇员福利计划基金会 他说那样 74% 的雇主 现在提供混合工作选项。 68% 的员工 比全职面对面的合同更喜欢这种类型的工作。 对于大多数公司和员工来说，混合工作似乎是前进的方向。
更多数据， 这次由世界经济论坛: 大多数员工 (68%) 更喜欢一种混合工作形式，将传统工作环境与在家工作环境结合起来。 只有 8% 的调查参与者表示希望在办公室全职工作，同时 剩下的28% 他更喜欢全职在家工作。这些发现表明混合工作的趋势日益增长，人们可以利用传统工作场所的好处，而无需放弃在家工作的便利。
是的，混合工作将继续存在
混合工作已成为现代世界的重要组成部分，我认为这种情况不会很快改变。将远程工作与办公室面对面会议相结合可以实现两全其美：一方面，可以灵活且可以在任何地方工作，另一方面可以更有效地建立联系和协作。这种工作方式比旧的“通勤-办公室”方案优越得多，不可能无法立足。毫不奇怪，最近的内部研究 工作组 表示，如果被迫全职返回办公室，公司大约一半的员工将准备辞职并寻求新的机会。
另一方面，使业务有效的互动无法在网上完全复制。 Teams 和 Zoom 等工具极其重要且可靠，但我们是社交动物，屏幕无法完全取代面对面团队合作所产生的创意火花。这就是为什么混合工作是理想的解决方案， 我们必须找到一个标准（尤其是在意大利）。
流行病，工作健身房
在一千个痛苦的发现中 由于新冠病毒，其中一个呈阳性。随着疫情的蔓延，我的机构还发现它可以在虚拟环境中有效工作，所有员工 100% 远程工作。然而，作为一家创意机构，我们认为面对面的会议仍然是培养创造力、社区意识和协作的关键。这就是为什么我们现在采用混合工作模式，员工每周工作 3 天，并且在这种情况下也具有一定程度的灵活性。我们尝试创建一个共同目标并协调团队，以确保我们能够看到彼此，而不仅仅是为了参加 Zoom 会议。此外，我们还组织现场活动和服务，以有意的方式激励和团结我们，从而促进真正的联系。
可以当模特吗？ 那当然是。 不仅适用于像我这样的工作类型，而且适用于许多工作。
