我们有多少次听到（或说过）“我想进入你的大脑，了解你的想法”这句话？众所周知，一些公司正在朝这个方向进行投资，并且确实想这样做。不用说，“监视”大脑的技术的第一个应用领域是工作环境。
一个不断增长的行业
近年来，许多公司如雨后春笋般涌现，提供员工读心设备。
听起来像科幻小说吗？ 它不是。
以色列创业公司 内眼，例如，开发了结合 机器学习 该公司表示，凭借人类思维与生俱来的力量，“帮助员工消除优柔寡断，工作速度比以往更快。”在美国，另一家初创公司 Emotiv公司，声称能够使用内置脑电图的特殊无线耳机监测员工的健康状况。
通过连接人和机器，InnerEye 结合了两个世界的优点
来自 InnerEye 网站
反乌托邦？ 安全的。 但这不应该让我们感到惊讶
这是一个不断增长的市场，与其他被视为有益的服务和产品一样，雇主开始投资。
该行业的初创公司非常清楚这些技术的“令人不安”的力量。因此，他们试图尽量减少营销方面的疑虑和反对意见，增强优势。
哪个？他们说，这些是提高员工福祉和生产力的工具。他们将员工转变为绩效“超级士兵”（根据 InnerEye 的说法），或者只是更快乐的人（根据 Emotiv 的说法）。
他们可以从技术上监控员工，“监视”他们的心理活动吗？
相关公司承认是的。另一方面，他们的技术正是为了做到这一点而创建的。 “但只是为了他们自己的利益，”他们保证。
“我们并没有忽视这项技术的反乌托邦潜力，”他说 谈乐，Emotiv 的首席执行官兼联合创始人。
我们非常注重选择希望以负责任的方式引入这项技术的合作伙伴：他们必须真诚地希望帮助和授权员工。
谈乐
重要的是，这种员工营销方法旨在将这些设备与“老板软件”区分开来，“老板软件”是一个不断发展的消费技术领域，致力于在日益远程工作的世界中提供员工监控。
另一方面，我们知道：如果某种类型的“老派”领导者无法让每个人都与他保持近距离，他希望能够从远处监视他们。
是的：隐私呢？
“他的脑电图数据属于该工人，”两家初创公司保证道。员工必须“明确允许与上级匿名共享这些文件的副本”。
我们可以打赌，许多人会“自发地”这样做，而受到不被雇用的惩罚吗？
抛开隐私不谈，关键在于：有必要了解雇主的需求与工人的统一战线会发生多大的冲突。
