来自德克萨斯州休斯顿人体工程学中心的 5 名研究人员组成的团队与一家大型能源公司合作，每年监测 264 名员工的人体工程学数据。然而在研究期间，该公司因飓风哈维的到来而被迫关闭办公室，并要求员工转为远程工作。
研究人员利用意外情况比较了飓风之前、期间和之后的员工技术数据。
你知道他们发现了什么吗？
飓风期间，员工的工作行为没有太大变化，只是电脑使用略有下降。在七个月的远程工作期间，员工的生产力水平与飓风之前保持相同。简而言之，这意味着相同时间的生产率甚至更高。
这项研究发表在 iOS新闻 (我会把它放在这里），为不同类别的员工提供了重要的想法，首先是 IT 行业的员工，在新冠疫情到来及其社会影响后，他们对远程工作越来越感兴趣。 优洛经济 e 大辞职.
“未来，越来越多的科技工作者将远程完成工作，”他说 马克·本登，人体工学中心主任。 “这项研究对雇主来说是一个巨大的信息，它应该让他们认真思考员工是否应该远程工作或混合时间表。”
信息技术，否则穿着
这项研究是人类工效学中心检查 IT 员工健康状况的大型项目的一部分。虽然计算机工作看起来不像蓝领工作那么辛苦，但它同样危险。 “研究表明，如果你在一定时间内以某种方式、某种节奏工作，你也更有可能在远程工作中遇到重大问题，”本登说。 腕管综合症，例如：致命的。
更好地管理你的时间对身心都有好处： 那些能够有效地抓住远程工作机会的人都清楚这一点。在这项研究中，研究人员观察到，休息时间不会影响员工的工作质量。
能够正确休息的人总体上更有效率。 他们做得更多。 我们要向负责人讲清楚，帮助越来越多的工人做同样的事情。
远程工作：当然，这并非一帆风顺
据说，有益的远程工作可以改善生活和工作本身。那么“不善”的呢？对于远程工作人员来说，抑郁和虐待风险（首先是食物和酒精）之间的损害也停止了。
人体工学中心也回答了这个问题：“我们可以帮助工人。我们可以给他们一个健康的推动，提醒他们是时候散步或休息了，而不是让他们迷失在不良姿势或坏习惯中，”本登说。 “作为人类，当我们非常专注时，我们往往会忘记时间。为了防止我们过度劳累，我们需要推动和提醒。它们有效，人们反应良好。”
是否有别有用心？我不知道，例如跟踪实际的远程工作（这会让工人成为自己家中的囚犯）？我不知道，我不能知道，我也不想知道。我会考虑一下。
