亿万富翁理查德布兰森正在推动公司管理层（和其他人）接受灵活工作安排的想法。他认为，凭借当今的尖端技术，人们没有理由不能减少工作时间并获得同等的生产力，甚至更高。
努力工作固然重要，但享受乐趣和享受乐趣也同样重要。一位始终信奉这种以创造力为基础的工作理念的大亨的话。维珍巨头的创始人布兰森说（并在他的书中写道）：“乐趣是任何成功企业中最重要且被低估的要素之一”。
布兰森经常强调放松、充电以及与所爱之人重新联系的重要性。他认为灵活的工作方式可以让维珍员工在工作和私人生活之间找到更好的平衡。 “通过这种工作与生活的平衡，每个人都会变得更快乐、更有效率，”他说。
像一个处女
维珍为员工提供无限制的休假和在家工作的选择。 “当你开放和灵活时，更容易吸引顶尖人才，”布兰森说 在最近的一篇企业博客文章中。 “强迫他们按照传统方式行事既不有效也不富有成效。”
这次工作转变中最重要的盟友是什么？技术。布兰森并不担心机器人会抢走人类的工作，他表示应该拥抱技术，因为创新可以在更短的时间内完成更多的工作。这意味着人们将可以自由地拥有更多的时间留给自己以及在空闲时间里做自己喜欢做的事情。
一周短？很短？ “很多人都喜欢三天甚至四天的周末，”布兰森说。 “每个人都希望有更多的时间与亲人共度时光，保持健康，探索世界。”
怎么怪你，理查德。
亿万富翁知道他在说什么。 来吧，你想告诉他什么？ 他的投资公司维珍集团在 60多家企业，从火车和飞机到宇宙飞船和技术。 它的活动很有用 53数百万客户，他们雇用 69.000 个国家的 53 人 他们几乎意识到 年收入22亿美元。 对我来说，他是正确的出售。
也因为他不是一个想用武力去说服的人。他这样做并且感觉很好。你在工作生活中做你想做的事。有一点是肯定的：善良的理查德，像克洛伊索斯一样富有，但不是最富有的（这也说明了一些事情）有精确的想法。早在“聪明的工作”成了大家挂在嘴边的一句话。 2005 年，随着第一个孩子的出生，他的人生观发生了巨大的变化。他亲自经历了需求和变化，并具有一种同理心，直到现在我在阿德里亚诺·奥利维蒂这样的人身上都认识到了这一点。
呆在家里的灵活性（即使只是偶尔）可能会在父母推进职业生涯和不得不辞职的父母之间产生差异。 不太灵活的公司给家庭带来压力，并限制了在职父母的机会。 这对任何人都不好。
理查德·布兰森
弹性工作制，每周3天，只要效果好
布兰森还警告说，灵活工作“是一个强大的工具，但前提是使用得当”，这一点更让我信服。
这不仅仅是分发笔记本电脑和让某人在家工作。 也不要在工作周中抽出一两天的工作时间。 真正灵活的角色有不同的心态，旨在适应。 少工作多收工资是一个困难的平衡点，但不久之后更灵活的工作安排将成为常态，最好为此做好准备。
我们要么改变，要么我们将被改变
布兰森说，我们的工作生活变得灵活的原因之一是现代劳动力已经在发展。 越来越多的人希望能够自由地与家人共度时光并开展业务。 更快的连接使人们可以在任何地方工作 - 一项调查显示，今天已经 43% 的美国工人至少部分时间远程工作。
我之前写信给你谈过第二个原因：远程办公提高了生产力。快乐的员工是更好的员工。这就是为什么远程工作人员总体满意度更高也就不足为奇了：无需长途通勤，他们可以早点开始一天的工作，提高工作效率。
其他抵押因素？ 建立灵活的工作形式的可能性使公司可以选择更好的工人，不仅基于以公里为单位的距离，而且还可以在不增加房地产成本的情况下扩展劳动力。
然而，最重要的是信任。 布兰森坚信：灵活的工作是聪明的工作。 他说，如果你信任你的同事和员工，他们就会奖励你。
