如果关于远程工作的一件事很明确(至少根据深入 普华永道普查 在美国 通过Adnkronos 在意大利)是很多人都喜欢的,并且希望至少有3天的时间 聪明的工作 每个星期。
当疫情迫使办公室职员关门时,他们立即变成了数字游牧者。是的,这让他们无法花时间与同事面对面交流,但许多人几乎立即意识到,与办公室日常工作相比,他们更喜欢远程工作。
尽管各个年龄段的远程工作者都在思考他们的未来(以及一些办公室和学校 开始重新开放)许多人想知道他们是否希望重返昔日的生活,以及在未来的几年中他们愿意牺牲或忍受什么。
办公室生活和数字游牧民
甚至在大流行之前,就有人想知道办公室生活是否符合他们的愿望。
我们花了好几年 读书 并谈论“数字游牧民”,即离开老家和城市以更轻松和灵活的方式生活和工作的工人。无论疫情如何,迫使员工离开办公室和主要大都市区、转向新生活方式的条件有很多。现在,这支数字游牧者(和有抱负的人)大军可以重塑他们与工作的关系。
大城市的火种和开关
大多数数字游牧民都是热情地开始为著名公司工作的人。 她搬到了米兰,纽约和伦敦等大城市,她想把自己的空闲时间花在结识新朋友,去博物馆和尝试新餐厅上。
但是随后出现了倦怠感。
虽然这些城市提供了巨大的娱乐和创造力机会,但数字游牧者很少有时间利用它们。高昂的生活成本、时间限制和工作文化使许多人的生活变得压抑。许多人将专业人士的城市生活比作“仓鼠轮子”。
创意欺骗
大多数接受采访并参与最近研究的数字游牧者都被城市规划师理查德·佛罗里达所说的所吸引 在这本非常有趣的小书中 “创意类工作”:设计、技术、营销和娱乐领域的角色。他们认为这项工作的回报足以补偿在社交和创造性活动上花费的空闲时间的牺牲。
然而,大多数数字游牧民族很快意识到,这些作品的趣味性和创造性远低于预期。 更糟糕的是,他们的雇主继续要求他们“全力以赴”工作并接受办公室生活的控制,而不提供承诺的发展、指导或奖励。工作 2 年或 30 年似乎不是一个好方法。真实的?
寻找新的开始
这种意识引发了数字游牧民的第一种形式的“反外流”。然而,尽管他们离开了世界上一些最迷人的城市,但数字游牧民还没有发展出我们可以定义的个人“阶级意识”。这场流行病可能为许多员工提供远程工作的机会,并且没有理由认为许多人不会利用它来改变他们的工作生活。
首先,青睐较小的城镇,因为它们的房地产市场更便宜,与自然的接触也更多。其中许多地方尚未完全高档化,但仍然拥有充满活力的当地文化。随着通勤者从日常生活中消失, 减少在场工作的天数将使偏远地区的工人有更多的收入和更多的空闲时间。
新的小型支持工作
数字游牧民经常用节省时间和金钱的方式尝试新事物,甚至从事第二职业。 最近的一项研究 甚至有些矛盾地发现,开始第二份工作所带来的满足感往往也会提高第一份工作的表现。
未来的工作虽然并非完全遥不可及,但无疑将为更多的数字游牧民提供更多的远程选择。
当然,一些企业领导人仍然不愿意接受员工离开办公室的愿望,但地方政府正在拥抱这一趋势,无论是在 美国 该 在欧洲,制定吸引远程工人的计划。 无论是国内还是国际移民,都有可能丰富社区并培养更令人满意的工作生活。