世界已提前数年果断转向重要的数字融合。这场大流行有力地放大了已经存在的需求，但在去年爆发了。我们使用复杂的数字工具以前所未有的方式观看内容、学习、告知自己、沟通、工作。
技术领域的巨头也已经采取行动，以拦截对数字技能的需求。 Google本身曾考虑过创建一所完全基于角色学习计划的大学。 在意大利？ 那里 一个创业公司，实际上是一所商学院，甚至两者兼有，称为AcademyQue。 我和他的首席执行官聊天。
意大利数字鸿沟
让我们从一个问题开始：在意大利发生什么？ 技术差距是最重要的。对于很大一部分正在寻找工作的人，或者在失去现有工作后想要找到一份新工作的人来说，数字技能仍然缺乏。 “谁被排除在数字范围之外，“ 他说 安德里亚·乔法尼（Andrea Ciofani），商学院首席执行官，“它失去了优势”。它适用于个人，也适用于公司（如果它们无法在参数日益精确的世界中竞争，这些参数也通过数据指导选择，那么它们就会倒下）。
安德里亚（Andrea）可以说他在篱笆的两边： 作为一名ICT领域的员工，他亲自寻找许多同事问他的问题的答案：如何从数字角度重新思考自己的工作。答案？ AcademyQue，一所“新商学院”。一所以数字化为导向的学校，具有临时的动态和结构。他与战略领域的两家公司联合创立了该公司：一家数字机构（Gaudibilia）和一家选择专业人士的公司（Radar Consulting）。
AcademyQue，两个世界的“新学校”
第一种表示法已经告诉了我们很多： AcademyQue 有一个办公室（在米兰），但诞生于任何地方。她是远程出生的。可以说，它是第一所“本土新世界”商学院。正因为如此，它从人的价值开始。它针对应届毕业生、自由职业者和管理人员，并提供针对这些人员量身定制的课程。
它提供为期 4-6 个月的强化流媒体课程，还可按需举办研讨会和网络研讨会。与数字技能相比，要培养的技能是横向的，几乎是“量身定制”的。你可以通过学习来改善你的公司，或者提高你自己并进入一个渴望专业人士的市场。
还重新进入吗？
“如果我们还将再就业视为对公司当前和未来需求的认识和情境化途径，那么评估数字技能的问题肯定会出现”, 乔法尼说。 “多年来在某一领域积累的经验在其他领域也非常有用。这是“洗牌”的时刻，任何事情都可能发生，但要玩游戏，您必须坐在那张桌子旁并了解新游戏。“
“知识、方法、品质等有很多种可能的组合，我不认为有一个适用于所有人的神奇公式。” Ciofani重申。 “因此，在 AcademyQue 中，培训课程以混合模式提供：实时、点播、播客或文本。每个训练计划仅使用特定的组合。例如，在人力资源领域，实时会议比点播会议更受青睐。然而，在针对企业家的营销领域，更多地使用强化点播课程。“
未来的商学院？ “告诉我你知道什么，我就会告诉你我教你什么”
借助AcademyQue，机器学习算法将从临床心理学家开发的心理能力测验的答案中收集未来学生的知识。 根据这些数据，它还收集个人态度并确定需要改进的地方，以在以后的专业道路上提供指导。
商学院的领域？许多。即使是那些以前不认为“数字化”的人。最需要的技能是电子商务管理、人力资源、数字和社交媒体招聘、社交媒体管理。如果我们加上行政、财务和管理控制、数字营销和旅游广告，我们就拥有了一幅真正广阔的全景图。
数字化技能，垂直增长趋势
根据最近由数字天文台发布的调查（上个月更新）的数据 怡东联合卡米尔酒店（Excelsior Unioncamere），对数字职业的需求是巨大的。 每6名雇员中有10名需要数字技能。 要填补这些职位，需要大量专业资源。 而填补他们的候选人通常没有正确的技能。
米兰商学院（但诞生于“在线”）的目标是涵盖所有这些。从下个月开始的第一届大师赛和微大师赛开始。除了培训之外，还可以在 50 多家合作伙伴公司之一实习，并通过辅导计划继续跟踪学生六个月，帮助他们选择可以做得更好并获得更多回报的公司。
未来将很难放弃这些新方法的好处。我们更有可能选择越来越有效的培训模式。
Andrea Ciofani， AcademyQue首席执行官
换句话说，未来的形成将是数字选择的结果，而不是自然选择的结果。能够有效地赋予更多价值、能力和文化的方法将主导培训领域。而在商业中，如果能够直接搭建学习和工作之间的通路，这条路会更受欢迎。
